23 04 2014
by Inostix

15 sterke HR analytics artikelen uit 2014 (tot nu toe)

Recommended blue grunge stampIn antwoord op de vele vragen van onze lezers (waarvoor onze oprechte dank!) publiceren we hier andermaal een overzicht van inhoudelijk sterke internationale artikelen over HR analytics die wij de afgelopen periode twitterden. Ga er even voor zitten en laat je onderdompelen in de bijzondere wereld van de HR analytics. De artikelen zijn allemaal van Angelsaksische oorsprong.  Complete post

02 04 2014
by Vladimir Blagojevic

5 redenen om te starten met predictieve analytics voor personeelsverloop

iquitZoals Prof. Dr. Bart Baesens in een eerder blogartikel over de analyse van personeelsverloop al aanhaalde, is personeelsverloop vandaag voor veel bedrijven een groot probleem. Prof. Baesens: “Groot talent is schaars, moeilijk te houden en er is veel vraag naar. Het is geen geheim dat er een rechtstreeks verband bestaat tussen tevreden werknemers en tevreden klanten, dus is het van het grootste belang om te weten te komen wat de ontevredenheid van werknemers veroorzaakt. Daarbij kan een voorspellende analyse een essentieel strategisch instrument vormen om het engagement van de werknemers te verhogen en om doelgerichte campagnes op te zetten om het personeel te houden.” In onze twee laatste blogartikelen, gingen we dieper in op de voordelen en uitdagingen van een voorspellende analyse van personeelsverloop. In dit blogartikel zullen we het hebben over het unieke voordeel van een voorspellende analyse van personeelsverloop. Complete post

27 03 2014
by Inostix

Het belang van het combineren van engagementdata met zakelijke data

Engagement handsHR kan haar potentieel als strategische partner uitbreiden door een intelligentere benadering van HR-gegevens en zakelijke data met de resultaten van de engagementsstudie. Door de resultaten van het engagementonderzoek in een bredere aanpak te combineren met andere beschikbare data waarover HR beschikt, zoals verzuim, opleiding, promotie, evaluatie, omzetgegevens, klantentevredenheid, verkoopcijfers, productiecijfers, etc. kan HR een actiegerichte database creëren voor het hele bedrijf.

Complete post

13 02 2014
by Inostix

Waarom hebben sommige bedrijven het moeilijk met HR Analytics?

Screen Shot 2014-02-13 at 12.53.33Auteur en professor Tom Davenport en expert Jeff Schwartz van Deloitte geloven weliswaar dat er technische struikelblokken zijn bij het ontwikkelen van talent analytics, maar ze zijn niet groot genoeg om organisaties te blokkeren om met talent analytics te starten. De aanwezigheid van sterk HR leiderschap kan de inzetbaarheid van talent analytics verbeteren, aldus Davenport en Schwartz. Luister naar Tom en Jeff in dit interessant interview en leer van deze deskundigen in talent analytics (en analytics in het algemeen). Er is overigens een serie talent analytics interviews (5 korte filmpjes) met deze 2 deskundigen maar we vinden dat dit interview (onder nummer 4) over de moeilijkheden om met talent analytics te starten, het beste is. De andere interviews van Deloitte University Press vindt u in de onderstaande URL. Veel kijk- en luisterplezier! Met dank aan de collega’s van Deloitte.

 

Complete post

09 02 2014
by Inostix

14 HR Analytics Conferenties in 2014

microMet dank aan onze collega Tony Brugman (Twitter: @tonybrugman), HR Business Analist bij onze partners Bright & Company in Nederland (Twitter: @bright_company) publiceren wij hieronder een lijst van enkele interessante HR Analytics en HR Technologie Conferenties en Congressen in 2014. Enkele zijn reeds voorbij maar we hebben ze alsnog behouden in het overzicht omdat ze wellicht volgend jaar opnieuw georganiseerd worden. Collega Luk Smeyers van iNostix spreekt op enkele van deze conferenties, met name nummers 4, 8 en 14. Als u op de titel klikt, gaat u automatisch naar de website van de organisatie. See you there?

 

Complete post

21 11 2013
by Inostix

Job Description 4: HR Analytics Leader (Amazon, nov. 2013)

job description2Job Scope

This role will have responsibility for building and managing a global HR reporting service and tools, leading the detailed statistical analysis of our Human Capital to identify actionable insights, and building predictive models. The insight from this analysis will be used to drive HR investments and talent management decisions, and assess HR program effectiveness. The position will create and statistically analyze large data sets of internal and external data and communicate the results across the organization in a way that informs and drives the organization to action. Complete post

23 10 2013
by Inostix

10 voordelen van actiegerichte predictieve analytics in HR

Wij zijn al enkele jaren grote supporters van de artikels van John Sullivan op de website van ere.net. Omdat hij recent een uitstekend artikel schreef over ‘Actionable Predictive Analytics’, hebben we dat voor jullie kort samengevat (link onderaan artikel).

Sullivan omschrijft predictieve of voorspellende HR analyses als een reeks cijfers of –statistieken die besluitvormers alert houdt en waarschuwt voor aankomende problemen en kansen in talentdomeinen zoals rekrutering en retentie. Predictieve analytics zijn voor hem beter dan traditionele HR-analyses, omdat deze laatste enkel vertellen wat er het afgelopen jaar is gebeurd. Voorspelling in plaats van historische overzichten, dat is wat hij bedoelt.

Sullivan stelt dat wat vorig jaar gebeurde hoogstwaarschijnlijk geen accurate indicator is van wat er dit of volgend jaar zou kunnen gebeuren. In het vorige jaar, met hoge werkloosheidscijfers en een zwakke economie, zo stelt hij, was het verloop bijvoorbeeld laag. Maar het zou nefast zijn te veronderstellen dat die lage verloopcijfers in een aantrekkende economie op hetzelfde peil zouden liggen. Complete post

23 02 2013
by Inostix

Job description 3: HR analytics manager at a Fortune 500 company (US)

job descriptionTo be able to learn from others, we will regularly publish recent job descriptions from innovative companies building HR analytical capabilities. This particular company makes 10 billion revenue and has >40.000 employees. The HR Analytics Manager will report to the Corporate Human Resources (HR) Vice President of Business Integration. This HR analytics manager will be responsible for the critical management of the HR Analytics and Data Reporting capabilities.  Complete post